中国足球彩票

网站管理
|
加入收藏
|
设为首页
今日是:
新闻正文
无固定期限劳动合同能解除吗?解除后有没有经济补偿金?
2018-04-02  作者:


只要符合法律规定的条件或者双方约定的解除条件,无固定期限劳动合同也是可以解除的。

如果你很想解除无固定期限劳动合同,应当提前30天通知用人单位,30天后,你与用人单位的劳动合同解除,用人单位不需支付经济补偿金,但如果你违反法律规定或劳动合同的约定而解除劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第46条第1款规定,在因用人单位存在过错,劳动者提出解除无固定期限劳动合同的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如:用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为你缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害你的劳动权益的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全的,你可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

律师提醒:无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同,但解除合同后,用人单位应当按照法律的规定给予你相应的经济补偿金。  


上一条:哪些情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?

下一条:在什么情况下你有权要求签订无固定期限劳动合同?