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用人单位强行变更劳动合同怎么办?
2018-04-02  作者:


若企业确因生产工作需要,变动你的工作岗位时,要先同你协商,取得一致意见后再变更。如你不同意变动,企业只能做好你的思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动你的工作岗位,甚至在你不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯你的合法权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。如果企业与你就变更劳动合同不能达成协议,则仍应履行原劳动合同的约定。

律师提醒:如果用人单位强行变更劳动合同,你可以向劳动监察部门举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认变更行为无效,继续履行原劳动合同。

上一条:你在什么情况下可以解除劳动合同?

下一条:哪些情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?